Cette étude analyse les causes et les conséquences des pénuries en personnel médical, infirmier et d'aides-soignants en Belgique. Elle s'interroge également sur la question de la fuite des cerveaux et des alternatives pour remédier à ces pénuries que les pays d'origine et de destinations rencontrent.

La Belgique s'est jusqu'à présent principalement focalisée sur une politique pour accroître l'attractivité de ces métiers et sur l'intensification du recrutement dans les réservoirs de main d'oeuvre en Belgique.

Le recrutement international de professionnels de la santé n'a lieu en Belgique que depuis quelques années, et ce, en faible proportion. De nombreuses barrières persistent quant à la mise en pratique de ces possibilités: les reconnaissances académiques des diplômes ou l'acclimatisation linguistique et culturelle de ce personnel transféré.

En outre, l'étude se penche sur le problème du déficit critique de professionnels de la santé et de la fuite des cerveaux dans les régions d'origine.

L'article étudie, toujours concernant le recrutement de main d'oeuvre, le code éthique favorisé par la Commission Européenne dans les États Membres et analyse l'élaboration d'un code de bonne conduite pour les acteurs sociaux actifs sur le terrain.

Ce document est disponible en français et néerlandais sur le site de la Fondation Roi Baudouin.